Должность директора по безопасности может и должна быть одной из самых высокооплачиваемых в отрасли. В конце концов, вам платят за то, чтобы у людей был счастливый и безопасный день на работе — или, по крайней мере, чтобы они ушли с таким же количеством пальцев на руках и ногах, с которыми пришли.
На prombezopasnost.kz можно заказать обучение промышленной безопасности.
Если вы берете на себя существующую программу, от вас ожидают улучшений, независимо от того, насколько хорош был предыдущий человек. Если вы только начинаете новую программу безопасности, вы столкнетесь с трудностями, связанными с изменением взглядов людей на безопасность.
Вот несколько важных советов, которые помогут вам добиться успеха в качестве директора по безопасности:
Знайте свои личные цели. Чтобы чувствовать себя успешным в любой работе, вы должны знать, как эта работа вписывается в ваши жизненные цели. Знайте, чего вы ожидаете от себя. Убедитесь, что у вас есть личные цели, которые удовлетворяет эта работа.
Знайте и понимайте позицию вашей компании в отношении безопасности. В то время как большинство крупных компаний искренне заинтересованы в обеспечении безопасности и высокой мотивации своих сотрудников, некоторые компании имеют программы безопасности, потому что им это необходимо. Еще раз убедитесь, что цели компании совпадают с вашими личными целями.
Познакомьтесь со своими работниками. Проведите время в фабричном цеху. Сделайте так, чтобы работники чувствовали себя комфортно, разговаривая с вами. Вы получите от них гораздо больше сотрудничества во время перемен, если они почувствуют, что вы действительно заботитесь об их безопасности.
Действительно заботятся о безопасности сотрудников. Помните, что у рабочих на конвейере другое отношение к работе, чем у профессионалов. Хотя вы можете никогда не подумать о том, чтобы совершить небезопасный поступок на работе, многие сотрудники сделают все возможное, чтобы сохранить работу или выглядеть героем на работе. Поймите мотивацию сотрудников и примите меры предосторожности, необходимые для их защиты.
Сосредоточьтесь на реальных проблемах. Хотя количество потенциальных опасностей на объекте бесконечно, вероятно, будет несколько основных областей, которые создают реальные проблемы для сотрудников. Начните с этих областей, прежде чем переходить к надуманным потенциальным проблемам. Однажды у меня был травмированный ремонтный рабочий, устанавливавший ограждение над чем-то, что было открыто в течение двадцати лет и никогда не причиняло травм.
Общайтесь с другими специалистами по безопасности. Вы получите бесценные знания, поговорив с другими людьми, столкнувшимися с теми же проблемами, что и вы. Узнайте, что работает, а что нет, на собраниях по безопасности. Вы можете присоединиться к местной группе специалистов по безопасности, а также общаться с другими директорами по безопасности в вашей компании.
Всегда будьте верны своей компании. Не поддавайтесь искушению ныть и жаловаться, потому что ваша компания не предоставит вам все ресурсы, о которых вы просите. Никогда не сообщайте о потенциальных опасностях или нарушениях за пределами вашей компании. Если у вас есть проблемы с тем, как что-то делается, обсудите это со своим начальником или ищите другую работу. Не ставьте себя козлом отпущения, когда что-то идет не так.
Возьмите на себя ответственность за безопасность работников. Не бойтесь останавливать машину или работу, которая выполняется небезопасным образом. Если вы нашли время, чтобы познакомиться с работниками и работами, которые они выполняют, ваше решение будет уважаться.
Ведите точные записи. Даже если вы думаете, что ваши показатели безопасности будут выглядеть лучше, если вы не будете записывать определенные данные, вы никогда не сможете принимать правильные решения без надежных данных.
Попросите наставника или тренера помочь вам. Когда что-то идет не так, решение вопросов безопасности может быть очень напряженным. Вам нужен кто-то, кому вы можете доверять, чтобы поделиться идеями и проблемами.
Наставник или коуч также может помочь вам сосредоточиться на собственных целях, чтобы ваша работа вписывалась в жизнь, приносящую удовлетворение и успех. Ваш наставник или тренер также может оказать большую помощь во время пересмотра заработной платы, помогая вам составить список достижений, чтобы ваш работодатель понял, насколько вы ценны для итоговой прибыли компании.